Traject op maat

Ieder mens is anders en daarmee de zoektocht naar het vinden van passend werk ook. FourstaR Nederland biedt trajecten op maat. Na aanmelding door de opdrachtgever wordt de kandidaat binnen twee werkdagen uitgenodigd voor een intake. Om maatwerk te kunnen bieden is het van belang eerst de persoonlijke achtergrond van de werknemer te verkennen, zoals opleiding, (on)betaalde werkervaring, motivatie en sociale omstandigheden. Door de intake ontstaat een compleet beeld van de kandidaat in relatie tot de arbeidsmarkt. Er volgt binnen vier weken een arbeidsre-integratieplan, waarin wordt vastgesteld wat nodig is om een nieuwe baan te vinden, inclusief een schatting van de benodigde tijd om dat doel te bereiken.

Onderdelen van een re-integratieplan (Tweede spoor en Outplacement)

1. Intensieve begeleiding en bemiddeling/ jobhunten
   Hierdoor komt uw medewerker in een concurrerende positie ten opzichte van andere sollicitanten. De begeleiding bestaat bijvoorbeeld uit het aanleren van sollicitatietechnieken en het opstellen van een CV. Bovendien legt en onderhoudt FourstaR contact met geschikte werkgevers. FourstaR benadert actief en permanent de vraagzijde van de arbeidsmarkt en werft zo vacatures voor uw medewerkers. Tevens verricht FourstaR maatgerichte acquisitie, die uitgaat van de kwaliteiten van uw medewerker.
2. Aanbod- en vraaggerichte producten
   Indien blijkt dat er aanbod-/vraaggerichte producten ingezet moeten worden om het doel te realiseren, dan komt dat tot uiting in het re-integratieplan. Daarbij valt te denken aan bijvoorbeeld een beroepskeuzetest, een kortdurende cursus etc.
3. Plaatsingsondersteuning en nazorg
   FourstaR gaat voor succes op lange termijn en onderzoekt daarom altijd of de belasting van de aangeboden functie past bij de psychische en fysieke belastbaarheid van de kandidaat. Als de seinen op groen staan, informeert FourstaR alle partijen over de inzet van eventuele relevante re-integratie-instrumenten. Als de kandidaat eenmaal aan de slag is, voert FourstaR nog verschillende gesprekken met de nieuwe werkgever en de medewerker over het functioneren.

De kandidaat volgt alleen de onderdelen die nodig zijn.